Ich kenne das Leben aus vielen Rollen: Geschäftsleiter und Angestellter, Lehrender und Lernender, Erbender und Schenkender, Bauherr und Architekt. Ich bin Aufgewachsen in einem Familienunternehmen und habe später meine eigene Existenz gegründet.

Nun unterstütze ich Menschen und Organisationen dabei, Konflikte als Chancen zu nutzen, Strukturen neu zu denken und nachhaltige Lösungen zu entwickeln. Mein Fokus liegt auf Zusammenarbeit und der Schaffung tragfähiger Verbindungen.
Konflikte offenbaren oft verborgene Potenziale und tiefere Bedürfnisse. Ich helfe, diese sichtbar zu machen und eine wertschätzende, konstruktive Kommunikation zu etablieren. Mein Ansatz verbindet systemisches Denken, kreative Methoden und Empathie.

Mein Ansatz:
Kommunikationsdynamiken verstehen und verbessern, um wertschätzende und konstruktive Gespräche zu fördern.

Potenziale erkennen und kreativ entfalten, um klare und tragfähige Entscheidungsprozesse zu gestalten.

Meine Schwerpunkte

• Mediation und Konfliktlösung

• Kreative, lösungsorientierte Ansätze für komplexe Herausforderungen

• Moderation und Begleitung von Veränderungsprozesse

• Workshops zur Stärkung von Kommunikation und Kooperatio

• Arbeit mit Gruppen, Teams und Familien (-Unternehmen)

Fachgebiete

• Wirtschaft

• Unternehmensnachfolge

• Familie

• Erbe

• Nachbarschaft | Vermieter-Mieter, Eigentümer

• Systemische Organisationsentwicklung

• Mediation D.A.C.H. Akademie von Hertel

• Coaching nach R.O.S.A.

• Master of Science Architektur ETH Zürich

Beruflicher Hintergrund

Aktuelle Mitarbeit bei:

• Confluenzer Teamentwicklung

• Koko Mediation

• FFF Freiburg

Verbandstätigkeit

• D.A.C.H. Verband Mediation

• Systemisches Zentrum Freiburg

Kommunikationsdynamiken verstehen und verbessern, um wertschätzende und konstruktive Gespräche zu fördern.
Potenziale erkennen und kreativ entfalten, um klare und tragfähige Entscheidungsprozesse zu gestalten.

Erbschaftsmediation – „Wir konnten endlich wieder miteinander reden.“
„Nach dem Tod unserer Eltern stand plötzlich das Elternhaus zwischen uns Geschwistern. Aus einer eigentlich liebevollen Beziehung wurde ein Dauerstreit. Herr Fitz hat es geschafft, dass wir uns wieder zuhören konnten. Durch seine ruhige, klare Art fanden wir eine Lösung, die für alle tragbar war – und das ganz ohne Anwalt oder Gericht. Heute können wir uns wieder in die Augen schauen.“
– Familie M., Berlin

Unternehmensnachfolge – „Er hat uns durch einen heiklen Übergang geführt.“
„Die Übergabe unseres Familienunternehmens an die nächste Generation war emotionaler, als wir dachten. Alte Konflikte, unausgesprochene Erwartungen, verletzte Gefühle – Herr Fitz hat uns geholfen, all das offen und strukturiert anzusprechen. Dank seiner Mediation konnten wir unsere eigenen Wünsche besser formulieren, wichtige Entscheidungen treffen und gleichzeitig den Frieden innerhalb der Familie bewahren.“
– Petra und Jonas K., Inhaberfamilie eines mittelständischen Betriebs im Schwarzwald

Workshop zur Konfliktlösung – „Ein echter Augenöffner für unser Team.“
„Vieles blieb bei uns immer unausgesprochen, vieles hat sich angestaut – bis wir den Workshop mit Ray Robin Fitz gemacht haben. Er hat uns mit Humor, Empathie und praktischen Übungen gezeigt, wie wir Spannungen früh erkennen und konstruktiv lösen können. Mit seinem strukturierten Verfahren über 5 Punkte haben wir jetzt etwas in der Hand. Er versteht sogar Schweizerdeutsch.“
– Sabine L., Teamleiterin, IT-Unternehmen in Basel

Eine gute Zusammenarbeit erfordert Vertrauen und Transparenz. Im kostenfreien Vorgespräch (telefonisch, bis ca. 30 Min.) bekommen wir einen ersten Eindruck voneinander und entscheiden über eine Zusammenarbeit.

Stundensatz: Auf Anfrage