Beruflicher Hintergrund und Verbandstätigkeit

Seit 2013 arbeite ich im internationalen Personalmanagement. Dort begleite ich Mitarbeitende und Führungskräfte in anspruchsvollen Gesprächen, Veränderungsprozessen und Konfliktsituationen.

Neben meiner Tätigkeit im HR arbeite ich als Mediatorin und engagiere mich im Bundesverband Mediation (BM). Mein Schwerpunkt liegt auf einer frühzeitigen und nachhaltigen Konfliktlösung.

Meine Haltung

Ich bin überzeugt, dass hinter jedem Konflikt Bedürfnisse, Werte und unerfüllte Erwartungen stehen.

Ich höre aufmerksam zu, stelle klare Fragen und schaffe einen sicheren Rahmen, in dem alle Beteiligten gehört werden.

Neutralität, Wertschätzung und Vertraulichkeit bilden die Grundlage meiner Arbeit. Die Lösung entwickeln nicht ich – sondern die Konfliktparteien selbst.

Fachgebiete

• Familie

• Paar

• Scheidung

• Erbe

• Nachbarschaft | Vermieter-Mieter, Eigentümer

• Wirtschaft, Teamkonflikte, Unternehmensnachfolge

• Transformative Mediation Training, Institute for the Study of Conflict Transformation (2026) https://transformativemediation.org/
  

• Lizenzierte Mediatorin BM® (nach §2 ZMediatAusbV)

• Gewaltfreie Kommunikation (GFK) – Ausbildung und vertiefende Praxis (2024–2026)

• Certified HR Professional

• Coaching-Fortbildung: Einzelne begleiten (2024)

• Bachelor in Kulturwissenschaften (2008–2013)

Beruflicher Hintergrund

 Ich bin HR Managerin mit über 13 Jahren Berufserfahrung in einem internationalen Architekturunternehmen. In meiner täglichen Arbeit begleite ich Führungskräfte und Mitarbeitende in anspruchsvollen Gesprächssituationen, Veränderungsprozessen sowie bei der konstruktiven Lösung von Konflikten.

Als lizenzierte Mediatorin unterstütze ich Menschen dabei, tragfähige Lösungen zu entwickeln und wieder miteinander ins Gespräch zu kommen. Meine Arbeitsweise wird durch die Gewaltfreie Kommunikation (GFK) geprägt und verbindet Klarheit, Wertschätzung und Neutralität.

Verbandstätigkeit

Ich bin Mitglied im Bundesverband Mediation e. V. (BM) und engagiere mich als Co-Leiterin der Regionalgruppe Berlin-Brandenburg. Regelmäßige Fortbildungen und Supervision sind für mich selbstverständlich und Teil meines professionellen Selbstverständnisses.
Mitglied im Bundesverband Mediation e.V. - Fachverband zur Förderung 
der Verständigung in Konflikten (www.bmev.de) 
Mitglied der Deutschen Stiftung Mediation (https://stiftung-mediation.de/)

Konflikte gehören zum Leben. Sie entstehen überall dort, wo Menschen zusammenarbeiten, miteinander leben oder Verantwortung tragen. Ich bin überzeugt, dass jeder Konflikt die Chance bietet, einander besser zu verstehen und gemeinsam neue Wege zu finden.

Ich begegne allen Beteiligten mit Offenheit, Respekt und echtem Interesse. Als Mediatorin höre ich aufmerksam zu, stelle klare Fragen und schaffe einen geschützten Raum, in dem auch schwierige Themen ausgesprochen werden können – ohne Schuldzuweisungen und ohne Verurteilung.

Neutralität, Vertraulichkeit und Wertschätzung sind die Grundlage meiner Arbeit. Ich gebe keine Lösungen vor. Stattdessen unterstütze ich Menschen dabei, wieder miteinander ins Gespräch zu kommen und Lösungen zu entwickeln, die für alle Beteiligten tragfähig sind.

Die Gewaltfreie Kommunikation prägt meine Haltung. Sie hilft dabei, auch in schwierigen Situationen den Blick auf das Wesentliche zu richten: auf die Menschen, ihre Bedürfnisse und das, was wirklich gehört werden möchte.

Ich glaube daran, dass nachhaltige Lösungen dort entstehen, wo Menschen sich verstanden fühlen. Genau dafür schaffe ich den passenden Rahmen.

📍 Standort
Berlin (+ 100 km)

📞 Telefon
+49 1633939008

📧 E-Mail
kontakt@evangelia-koika.de

🌐 Website
https://www.bmev.de/de/die-mediation/mediatorin-finden

Eine gute Mediation beginnt mit einem unverbindlichen Kennenlernen. In einem kostenfreien telefonischen Vorgespräch (ca. 30 Minuten) besprechen wir Ihr Anliegen, Ihre Fragen und prüfen gemeinsam, ob ich die passende Mediatorin für Sie bin.

Mein Honorar beträgt ab 200 € pro Stunde (zzgl. USt.).
Der tatsächliche Umfang richtet sich nach Ihrem Anliegen und der Anzahl der beteiligten Personen. Vor Beginn der Mediation erhalten Sie eine transparente Einschätzung des voraussichtlichen Zeitaufwands und der Kosten. So wissen Sie von Anfang an, womit Sie rechnen können.
Mein Ziel ist eine effiziente, faire und nachhaltige Konfliktklärung – ohne unnötige Sitzungen.