Seit über 20 Jahren begleite ich Menschen und Organisationen in ihrer Entwicklung – mit dem Schwerpunkt auf Konfliktlösung und psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz. Ich kenne die Dynamiken in Unternehmen aus eigener Führungserfahrung und weiß: Konflikte sind keine Störungen sondern Entwicklungsimpulse.

Als Diplom-Psychologin und zertifizierte Mediatorin verstehe ich sowohl die emotionalen als auch die strukturellen Ebenen von Konflikten. Mit meiner Erfahrung in der Organisationsentwicklung und Beratung bringe ich die Fähigkeit mit, Konflikte in ihrem organisationalen Kontext zu verstehen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.

Meine Schwerpunkte

• Konflikte in Teams und Abteilungen

• Führungskonflikte (zwischen Führungskräften oder zwischen Führungskraft und Mitarbeiter:in)

• Organisationskonflikte und Change-Prozesse

• Mediationen mit Gremien (Betriebsräten, Vorständen, Geschäftsführungen)

• Gesellschafterkonflikte

• Private Konflikte (Paar, Scheidung, Erbschaft)

• Innere Konflikte (Entscheidungsfindung, Rollenkonflikte, herausfordernde Lebenslagen)

Branchenerfahrung

• IT- und Ingenieurdienstleistungen

• Banken und Versicherungen

• Produktionsbetriebe und Handwerk

• Familienbetriebe und mittelständische Unternehmen

• Gesundheitswesen und soziale Dienste

• Öffentliche Verwaltung und Bildungseinrichtungen

• Non-Profit-Organisationen

Fachgebiete

• Familie

• Paar

• Scheidung

• Erbe

• Wirtschaft

• Teamkonflikte

• Unternehmensnachfolge

• 2025 Vertiefung Organisationsmediation (INKOVEMA)

• 2024 Systemische Therapeutin/ Familientherapeutin (DGSF-zertifiziert)

• 2024 Vertiefung Supervisionskompetenz für die Ausbildungstätigkeit und Fallberatung

• 2023 Ausbildung als zertifizierten Mediatorin (IMI, BM)

• 2022 Zertifizierung zum „Agile Business Coach“

• 2020 Lehrgang „OE Professionell“ (Trigon)

• 2019 Basis- und Aufbaukurs „Social Presencing Theater“ (Theorie U)

• 2017 Abschluss der dreijährigen hypnosystemischen Ausbildung bei Gunther Schmidt

• 2013 Zertifikat „Professionell Führen“

• 2010 Zertifikat „Organisationsberatung zur Implementierung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements“

• 2008 Zertifikat „rebequa Demographie-Beraterin“ (INQA)

• 2007 Ausbildung Klopfakupressur (EFT)

• 2006 Coachingausbildung „Coach the Coach“ (BDP)

• 2006 Zertifikat „Psychologische Gesundheitsförderung und Prävention BDP“

• 2004 Grundausbildung in systemischer Therapie- und Beratungspraxis (ISTUP)

• 2003 „Psychologische Gesundheitsförderung durch Stressbewältigung“ (Kaluza)

• 2003 Zulassung als Heilpraktikerin – Psychotherapie

• 2002 Diplom Psychologie, Universität Trier

• 1997 Ausbildung als Imagery Guide in Deep Imagery

• 1993 Abschluss Bankkauffrau, Dresdner Bank AG

Beruflicher Hintergrund
Ich bin als Diplom-Psychologin seit über 20 Jahren im Organisationskontext tätig. Meine Tätigkeiten reichen von der Individualberatung und Coaching über Vorträge, Workshops, Trainings, Konfliktbearbeitung bis zur Organisationsentwicklung. Um Menschen noch intensiver auf ihrem Weg begleiten zu können, habe ich zusätzlich eine therapeutische Ausbildung absolviert.

Verbandstätigkeit
Ich bin Mitglied im Bundesverband Mediation (BM), lizenzierte Mediatorin BM® und ehrenamtlich tätig in der Konflikthotline des BM.

• Auf einen Blick:
  Über 20 Jahre Erfahrung in Organisationsentwicklung und Beratung – vom Meisterbetrieb bis zum Konzern

• Eigene Führungserfahrung mit Umsatzverantwortung – ich kenne Ihre Herausforderungen aus eigener Praxis

• Expertise in psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz – ich verstehe, was Menschen und Organisationen belastet

• Therapeutische Ausbildung (Systemische Therapeutin DGSF, Psychotherapeutin HPG) – ich erkenne auch die unbewussten Muster hinter Konflikten

• Breites Methodenrepertoire – ich arbeite flexibel und passe mein Vorgehen an Ihre Situation an

• Alle Branchen und Organisationsgrößen – ich finde mich schnell in unterschiedliche Unternehmenskulturen ein

Lange habe ich mich gefragt, warum ich mich - anders als viele andere Menschen - gern in Konflikte begebe. Inzwischen habe ich die Antwort für mich gefunden: Ich sehe Konflikte als Entwicklungsimpulse. Deshalb liebe ich es, Konfliktlösungen zu moderieren – sei es in Organisationen, bei privaten Themen oder auch bei inneren Konflikten in anspruchsvollen Lebensphasen. Auf der Basis fundierter Ausbildungen, mit über 20 Jahren Beratungserfahrung und mit jeweils passend ausgewählten Methoden bringe ich meine Klientinnen und Klienten in Kontakt mit ihren Ressourcen und begleite sie auf dem Weg zu ihren Lösungen.
Ich bin überzeugt, dass die besten Lösungen entstehen, wenn alle Beteiligten gehört werden und ihre Interessen einbringen können. Meine Aufgabe ist es nicht, Ihnen eine Lösung vorzugeben, sondern einen sicheren Raum zu schaffen, in dem Sie Ihre eigene, tragfähige Lösung entwickeln können.

„Warum haben wir eigentlich so lange gelitten? Diese Mediation hätten wir schon viel früher machen sollen!“ - Klientin nach der ersten Mediationssitzung

„Ich dachte, ich müsste meinen Job wechseln, weil die Situation mit meiner Vorgesetzten unerträglich wurde. Nach der Mediation mit Frau Larro-Jacob haben wir einen neuen Weg gefunden, miteinander zu arbeiten. Ich bin immer noch da – und zufrieden." — Mitarbeiterin, öffentliche Verwaltung

„Die psychologische Expertise macht den Unterschied. Frau Larro-Jacob sieht nicht nur die Oberfläche, sondern versteht, was wirklich dahintersteckt. Das hat uns sehr geholfen, den Kern unseres Konflikts zu verstehen und endlich miteinander eine gute Lösung zu finden." - Gesellschafterin, Familienunternehmen

Eine gute Zusammenarbeit erfordert Vertrauen und Transparenz. Im kostenfreien Vorgespräch (telefonisch, bis ca. 30 Min.) bekommen wir einen ersten Eindruck voneinander und entscheiden über eine Zusammenarbeit.

Stundensatz: Auf Anfrage